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          啟航2022,金隅涂料公司研討會

          發布時間: 2022-01-07


          2021年12月31日,星期五,2021年最后一個周末、最后一個月末、一年最后一天,大部分人們正準備收拾好一年的心情,輕松回家歡度新年。而在金隅涂料大廠基地研發大廳里,熱火朝天,氛圍濃郁,公司中層以上領導干部正積極研討,規劃2022年目標及實現措施,擘畫今后更加長遠企業發展戰略。

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          會議由公司經理吉萍同志率先發言,她以《加強內部管控 主動擔當作為  奮力全面完成2022年各項目標任務》為題,綜合闡述2022年公司經營目標及實施舉措,為大家的發言打開思路,確定基調。

          各部門、各單位正職領導根據吉萍經理的報告圍繞如何開展工作進行發言。一些新的提法和對重點工作的新的闡述打開了大家對新的一年工作的再認識。

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          “穩中求進、創新增效”是集團為新型綠色環保建材制造業提出的目標,大家提出求進不只是簡單的數據增長,還要有新的突破,面對涂料行業激烈的競爭局面,我們簡單的小步增長會面臨其他大型涂料公司在原材料采購、市場占有率等方面的多重的擠壓,只有突破方能求進;作為以技術為飯碗的涂料企業,創新是我們永恒的主題,如何把創新成果迅速轉化為市場應用,是銷售與技術共同的目標任務,“技研銷一體”的戰略再一次被提到研討內容,落實是銷售增長與技術創新、同時滿足客戶需要的主題,如此方能“增效”。而這一切,離不開制度流程、安全環保、人才積累的保證,大家紛紛從不同角度對實現這一目標展開討論。

          “三個零”是副經理姜長武為安全環保提出的新概念目標,“從零開始、到零結束、沒有零的突破”讓我們對安全環保的要求認識更直觀;“全力保供”是副經理彭洪均在研究2022年黨和國家大事、喜事多的形勢下對生產、設備、采購物流提出的新要求,大事多、喜事多意味著我們生產、物流受限制較多,如何研判當前的形勢,采取靈活的措施保物資、保生產,從而突出“全力”,是保供新的課題;結合”干事文化”,紀委履行“監督、保證、執行,促進、完善、發展”職能,紀委書記范慶海對“想干事、能干事、干成事”與“不出事”之間、如何系統防范和化解經營風險做了系統的闡述,讓大家樹信心、有決心、更放心的去工作,讓黨建工作為高質量發展提供更加堅強的保障。

          針對大家的研討發言,黨委書記、執行董事邱峰在15個具體工作方面做了詳細的部署,并提出了如何做到“一分部署、九分落實”的要求,即有計劃、有措施、有責任人、有完成時限、有考核檢查,確保各項工作落實落地。

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          最后,邱峰從10個方面進行了講話,他指出:公司為進一步提高管控能力,對組織架構進行了優化,加強了部門職責分工與協調對接,確保管控的高效;深挖市場,拓寬渠道路徑,強化金隅涂料品牌建設,實現“戰略驅動、經銷落地”、“產品引路、技術先行”、擴大“貿易型經銷商”的培養;統一“調度生產、采購、物流、質量管理”,在2022年嚴峻形勢下提高產品質量,確保按時供貨;加大研發投入,持續搭建科技平臺建設,進一步提高核心競爭力;健全完善的績效考評體系,分層分類考核,進一步以績效考核調動干部職工的積極性;對正在實施的項目建設要按計劃高標準完成,同時加快新項目的落地,讓目標計劃變為實際行動;盡快實現智能化生產、財務信息化系統的數智化建設,盡早實現“業財一體化”;安全環保必須以“三零”為目標,細化制度體系建設,強化責任制的落實;干部管理以“三個導向”為目標,強化履職擔當,建立激勵考核評價體系 ,為公司培養高素質的黨員干部隊伍;堅持全面從嚴治黨,把黨的領導有機融入公司治理各環節,確立“三個一”的黨建目標,以高質量的黨建工作引領企業高質量的發展。

          新的班子編織新的管理理念,新的組織架構強化目標的實現,新的人員配置碰撞新的思路火花,“十指同心聚豪情,風雨同舟開新局”。

          激情燃歲月,豪情撼乾坤,啟航2022,我們準備好了!

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